д–р Елисавета Сарџоска
Елисавета Сарџоска е доктор по психолошки науки, редовен професор на Институтот за психологија, во пензија од 11.09.2019 година.
Родена во Скопје (1957) каде што завршила основно и средно образование. Дипломирала психологија на Филозофскиот факултет во Скопје (1980). По дипломирањето, работела како индустриски психолог во металопреработувачка индустрија до 1988 година.
Магистрирала (1993) на Филозофскиот факултет во Белград со одбрана на магистерскиот труд: „Поврзаност меѓу перцепциите на значајните аспекти на работната средина и перцепциите на конфликтите на работа”.
Докторирала (1998) на Филозофскиот факултет во Скопје со одбрана на дисертацијата: „Перцепциите на социјалната клима и работното задоволство”.
Помлад асистент (од 1988), асистент (од 1993) по предметите: Психологија на трудот и Статистика во психологијата, и доцент (од 2001) по предметите Психологија на организацијата со менаџмент и Психологија на економската пропаганда на Институтот за психологија. Од 2006 година е вонреден професор за научните области Организациска психологија, Општа психологија и Психологија на активности, струки и специјалности.Во 2010 година е избрана во редовен професор за наведените научни области вклучително и за Психологија на трудот.
Предмети по ЕКТС програма кои што ги предавала на додипломските студии на Институтот за психологија: Психологија на трудот I и II, Психологија на трудот и организацијата, Психологија на организацијата, Психологија на трудот, Менаџмент на однесувањето во организацијата, Психологија на маркетингот; на Институтот за одбранбени и мировни студии: Психологија и, на факултетот за музичка уметност: Психологија I и II.
Предавала и на постдипломските и докторските студии по психологија и на постдипломските студии по менаџмент на човековите ресурси на Филозофскиот факултет во Скопје. Менторирала повеќе од 200 дипломски и 20 магистерски трудови, два докторски труда и два елабората за докторски трудови.
Нејзините истражувачки интереси се фокусирани на организациско однесување, менаџмент на човекови ресурси, маркетинг, организациска клима и култура, воена психологија и психологија во музиката. Учествувала како истражувач и раководител во домашни и меѓународни научноистражувачки и апликативни проекти: „Меѓународна студија на ставовите кон парите”; Истражување на поврзаноста меѓу карактеристиките на работните места и реакциите на вработените во производна и услужна индустрија”; ”Компаративна психолошка анализа на организацијата на работата и работното задоволство меѓу македонски, српски и бугарски организации”; „Внатрешна трговија со луѓе во Република Македонија”.
Библиографија
Публикации
Со своите прилози од различни области на психологијата на трудот и организациската психологија учествувала на поголем број симпозиуми, конгреси, конференции и научно-стручни собири во земјата и во странство. Објавила повеќе од 60 научноистражувачки трудови во домашни и странски списанија: Journal of Business Ethics; Management and Organizational Review; Facta Universitatis; Psychological Thought; Journal of East European Management Studies,Бугарско списание по психологија; Психолошка истраживања; Социолошка ревија; Дијалог; Зборник на Филозофскиот факултет во Скопје.
Поважни објавени статии:
“Similarities and differences among state-owned and private work organizations in production and service activity”. IABM conference CD Proceedings. Las Vegas, Nevada (USA). November 7-11, 2004
“The relationship among work environment climate and individual reactions”. The quality forum Balkan CD Proceedings. Thessaloniki, Greece, 1-3 December, 2004
“Actual research in the sphere of organizational psychology at the University of Skopje, R. Macedonia”. Psychological Research, 3. Second national school for Ph. D. candidates and young researchers. Seminar “In the puzzle of contemporary psychology”, Sofija, 13-14 May, 2005 (p. 7-12)
“Kvalitet radnog života i radno zadovoljstvo: upoređenje i povezanost između percepcija uslužnih i proizvodnih radnika”. Zbornik radova. XIIIti naučni skup: Čovek i radna sredina – Zaštita radne i životne sredine u sistemu nacionalnog i evropskog obrazovanja. Niš, 21-22 October, 2005 (s. 201-209), koavtor
“Relationship among perceptions of quality of work life and job satisfaction”. Proceedings of scientific reports. IIIrd National Congress of Psychology, Sofija, 28-30 October, 2005 (p. 352-356)
“Cross-cultural comparison of job satisfaction among workers in Bulgarian and Macedonian organizations”. Proceedings of scientific reports.IIIrd National Congress of Psychology, Sofija, 28-30 October, 2005 (p. 338-342) (co-author) (in Bulgarian)
“Psychological aspects of work conditions in organizations”. Booklet of reports from round table: Psychological aspects of work conditions. Sofija, 27 October, 2005 (p.138-142) (in Bulgarian)
“Quality of working life: perceptions of professionals and workers”. Quality Day Balkan Conference CD Proceedings, Skopje, May 30, 2005
“Relationship among work environment perceptions and employee reactions”. Psychological Thought, 1st issue, 2006. South-west University “Neofit Rilski”, Blagoevgrad, Bulgaria (p. 108-121)
“Organizational Behavior in diverse work settings”. Psychological Thought, 2nd issue, 2006. South-west University “Neofit Rilski”, Blagoevgrad, Bulgaria, (p. 121-136)
“The love of money and pay level satisfaction: measurement and functional equivalence in 29 geopolitical entities around the world”. Management and Organization Review. Volume 2, Issue 3, November, 2006. Blackwell Publishing Company (p. 423-452) (co-author with prof. PhD Tang and team)
“Perceptions of psychosocial aspects in various work environments”. Facta Universitatis. Vol. 5, No 1, 2006. University of Nish, Serbia (77-85)
“Upoređenje percepcija kvaliteta radnog života menadžera u Makedoniji i Srbiji”. Zbornik radova: Dani primenjene psihologije. Filozofski fakultet, Niš, 2006. (s. 167-177) (koavtor)
“Споредба на карактеристиките на работата на менаџерите во Македонија и Србија”. Годишен зборник на филозофскиот факултет Скопје, Книга 59, 2006 (с. 133-141), коавтор.
“Odlučivanje u uslovima nesigurnosti”. Zbornik radova. XV Naučni skup sa međunarodnim učesćem “Čovek i radna sredina” Upravljanje vanrednim situacijama. Niš, Juni 7-8, 2007, Fakultet zaštite na radu (s. 259-265)
“Testing a Model of Behavioral Intentions in the Republic of Macedonia: Differences between the Private and the Public Sectors.”. Journal of Business Ethics, 2009. 87: 495-517 (co-author with prof. PhD Tang)
“Stepen radnog zadovoljstva rukovodilaca i radnika u Makedoniji i Srbiji”. Zbornik radova: Dani primenjene psihologije. Filozofski fakultet, Niš, 2007.(s. 115-122) (koavtor)
“Relationship among employee health-state and work strain”. Bulgarian Journal of Psychology 2008. N. 1-4. (p.535-539). Sofija:East-West
“Меѓународна споредба на процените на организацијата на работата и задоволството од неа меѓу Бугарија, Македонија и Србија”. Психолошки истражувања. Книга 2 (7-20). Софија: Академско издаваштво: Проф. Мартин Дринов, 2007. (на бугарски) (коавтор)
“Задоволство од работата и извори на работната оптовареност”. Годишен зборник на Филозофскиот факултет Скопје. Книга 62, 2009 (с.143-154) (коавтор)
“Radno opterećenje, fizičko zdravlje i zadovoljstvo životom zdravstvenih radnika i radnika u obrazovanju”. Tematski zbornik radova: Individualne razlike, obrazovanje i rad. Filozofski fakultet, Niš, 2014.(s. 209-221) (koavtor)
“Организациска култура и мотивација за работа во граѓанскиот сектор на вработени со раководна и со нераководна позиција”.Психологија: наука и практика.Год. I, бр. 1, 2015. Филозофски факултет, Скопје (47-67) (коавтор)
“Types of emotional Intelligence – predictors of burnout syndrome at work “.In Advances in Psychology Research, (147-160). Vol.108,New York:Nova Science Publishers, Inc. (2015).
“Стилови на следбеништво и стилови на лидерство: двете страни на организацијата”.Зборник на трудови.Меѓународна конференција за теорија и практика во психологијата. Филозофски факултет, Скопје, 2016 (653-674). (коавтор)
“Student consumer behavior “.In Advances in Psychology Research, (39-52). Vol.125,New York:Nova Science Publishers, Inc. (2017).
“The preferred leadership and followership styles of employees in state- and privately-owned organizations in Serbia and Macedonia.” in: JEEMS Journal of East European Management Studies, Seite 305 – 323 (co-author) JEEMS, Jahrgang 24 (2019), Heft 2, ISSN print: 0949-6181, ISSN online: 0949-6181
Автор е на високошколските учебници:
Психологија на организацијата. Скопје: Филозофски факултет (2009)
Психологија организације. Ниш: Свен (2010).
Психологија на менаџментот Скопје: Филозофски факултет (2014)
Work Environment Scale Manual. Doctoral Dissertation Abstract. CA: Consulting Psychological Press (1999).
Коавтор е на монографијата:
Cultural orientations and supervisor-subordinate relationship. A cross-cultural study of managers in Macedonia. Saarbrücken: Lambert Academic Publishing (2010).