• (02) 3 116-520 локал 235
  • Понеделник 11.30-12.30 физички кабинет 74; На MS Teams во Среда 11:00-12:00
  • kalina.sotiroska@fzf.ukim.edu.mk
  • ORCID ID: 0000-0003-4904-0153

Институт за психологија

д-р Калина Сотироска Иваноска

Вонреден професор

Проф. д–р Калина Сотироска Иваноска е родена 1982 година во Охрид. Дипломирала (2005) и магистрирала (2010) на Институтот за психологија при Филозофскиот факултет, Универзитет „Св. Кирил и Методиј” во Скопје. Докторската дисертација на тема „Перципирање на квалитетот на односот помеѓу лидерот и следбеникот кај вработени со различни стилови на следбеништво” под менторство на проф. Елисавета Сарџоска, ја одбранила во октомври 2014 година на Институтот за психологија при Филозофскиот факултет, Универзитет „Св. Кирил и Методиј” во Скопје со што се стекнала со звањето доктор на психолошки науки. Во два мандати била декан на Факултетот за општествени науки при Меѓународниот универзитет Визион, каде во 2016 година, избрана е во звањето доцент. Во декември 2020 година избрана е во звањето вонреден професор во научните области организациска психологија и психологија на образование и воспитување на Филозофскиот факултет, Институт за психологија при Универзитетот „Св. Кирил и Методиј” во Скопје.

Активно учествувала на бројни меѓународни конференции во земјата и странство. Како истражувач била вклучена во меѓународни научни проекти меѓу кои, Креативна работа во посткомунистички земји: истражување на искуствата од работа и нееднаквост во креативните индустрии и пазарите на креативен труд во Македонија и Албанија (2014 – 2016), финансиран од швајцарскиот фонд RRPP, под раководство на Универзитетот во Фрајбург и Партнерство за помирување преку ран детски развој и образование во Европа (PRECEDE, 2012 – 2016), финансиран од ЕУ, ИПА, Меѓаши. Била вклучена во работата на стручни комисии при Министерството за образование и наука. Член е на Комисија за психолошки тестови при Комората на психолози на Република Северна Македонија

Го зборува англискиот јазик, има основни познавања на италијанскиот и турскиот јазик

Истражувачки интереси: Лидерство, следбеништво, потрошувачко однесување, маркетинг, образование

Проф. д–р Калина Сотироска Иваноска изведува настава и вежби по предметите:

На првиот циклус студии:
  • 1

    [ПС806И/18] Психологија на менаџментот

  • 2

    [ПС706И/18] Психологија на маркетингот

  • 3

    [F18L3S071] Психологија на училишна возраст

  • 4

    [БУ1203] Психологија за ПМФ

  • 5

    [1И201] Психолгија ФМУ


Библиографија

(2019). Желбата да се застане зад лидерот: перципирање на квалитетот на односот на примерните следбеници со лидерот, Психологија: наука и практика, Vol.III (5-6), 131-145 (коавтор)

(2019). The preferred leadership and followership styles of employees in state-and privately-owned organizations in Serbia and Macedonia:JEEMS Journal of East European Management Studies, 24 (2), 305-323 (co-author)

(2019). Lifelong learning as an incentive of leadership: key element in leadership development, Vision International Scientific Journal, Volume 4, Issue 2, 121-126 (co-author)

(2019). The role of family context in the development of leadership skills. Proceeding book: V International Strategic research Congress, 28-31 August, Gostivar, The Republic of North Macedonia (co-author)

(2019). The relationship between followers’ perceived quality of relationship with the leader and followership style, Proceedings: 4th International Scientific Research Congress (IBAD 2019), Uppsala, Sweden, 25-26, ISBN:978-605-7602—45-9

(2018). Follow the crowd without considering why: passive followers in organizations, Vision International Scientific Journal, Volume 4, Issue 2, 21-28

(2018). Adaptation to, and coping with, climate change impacts and threats, IRSJV, 3(2), 23-35 (co-author)

(2018). Role and impact of international organizations in international relations in the direction of the protection of human rights and the rights to the environment, IRSJV, 3(2), 47-54 (co-author)

(2018). Приказ на книга: Работата во 21от век: основи на индустриско организациската психологија од Конте и Ленди. Психологија: наука и практика, Vol. II (3), 127-131

(2017). Bargaining  to maximize your own self-interest: Pragmatic followers in organizations: HIKMET International Peer-Reviewed Journal of Scientific Research, 30(2), 42-47

(2016). Leadership challenges in the modern workplace: culture specific aspects, Proceeding book: International Social Sciences Congress of Turkish World, Gostivar, 22-23 August (co-author)

(2016). Leader-follower interactions:  perceived managers relationship with followers, Proceeding book: International Social Sciences Congress of Turkish World, Gostivar, 22-13 August, E-ISBN 978 -975-8628-40-7, 728-735 (co-author)

(2016).Gender differences in preferences of followership style and leadership style: how realistic  they are?, Individual and environment: international thematic proceedia, Filozofski fakultet, Nis, 435-440 (co-author)

(2016). Paternalistic Leadership: Differences Across Hierarchical Levels In Organizations, Proceeding book: ICEB’2016, Sarajevo, 634-640

(2016). Cultural direction of working organizers in business organizations in the Republic of Macedonia. HIKMET International Peer-Reviewed Journal of Scientific Research, 28(2), 30-39 (co-author)

(2016). Different leader-follower relationships in organizations: the importance of leader-follower dyads: IRSJV, Volume 1 Issue 1, 29-36

(2015). The glorification of self: narcissistic tendencies among performers, HIKMET International Peer-Reviewed Journal of Scientific Research, 30(2), 42-47,

(2015). Следбеништво и следбеници во организациите: предизвик на новото време. Психологија: наука и практика, Vol I (2), 57-71. (коавтор)

(2013). Human rights and ethical standards. Proceeding book: First international scientific conference `Promoting human rights: recent developments`-MIT University, Skopje (co-author)

(2012). Orientations of the Managers, Culture and Gender: Cross-cultural Study of Supervisor-Subordinate  Relationship, International Journal of Applied Psychology, Vol. 2 No. 5, pp. 104-109. doi:0.5923/j.ijap.20120205.05 (co-author)

(2010). Cultural orientations and supervisor-subordinate relationship: A cross-cultural study of managers in Macedonia. Saarbrücken: Lap Lambert Academic Publishing (co-author) (2007). Follow the leader, obey the manager. In Mancheva, R. et al. (eds.). Young Psychologists: Ideas-Possibilities-Future. Blagoevgrad: The Faculty of Law and History of the South- West University ‘Neofit Rilski’